院長 細谷 梓

当院では、全体の診療のうち約8割が自費診療となっており、特にインプラント治療や成人矯正を目的にご来院される患者様が多いのが特徴です。中には、他の歯科医院や医療機関からのご紹介でご来院いただくケースもあり、専門性の高い治療を求めて来られる方が年々増えています。

群馬県には大規模な歯科大学病院がないため、他地域と比べて専門的な治療を受けにくいという課題があります。私たちは、こうした地域間の医療格差を少しでも埋めたいという思いから、大学病院に匹敵する高い専門性と設備を整えつつ、地域密着型の歯科医院としての役割も大切にしています。

インプラントは、選択肢の一つとして非常に有効な治療法ですが、すべての方に必ずしも最適というわけではありません。お口の状態や全身の健康状態によって、提案すべき治療法は大きく変わります。だからこそ、私たちはインプラントに限らず多角的な視点で診断を行い、患者様一人ひとりに合わせたベストな治療をご提案しています。

治療にあたっては、悪くなった箇所だけを部分的に治すのではなく、お口全体のバランスを見据えた包括的な診療を心がけています。将来の健康も見据えた治療方針をご提案することで、患者様が納得して安心して治療を受けられるよう努めています。
実際に、他院で「治療が難しい」と言われた方がご相談に来られ、「ここに来てよかった」と笑顔で言ってくださることも多くあります。そうした声が、私たちスタッフにとって何よりの励みになっています。

スマイルデンタルオフィスでは、理事長をはじめ、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手・歯科技工士が、それぞれの専門性を活かしつつ、職種の垣根を越えて協力し合うチーム医療を実践しています。目指しているのは、良い意味で“歯科医院らしくない歯科医院”。スタッフ同士が自然と笑い合える、明るく風通しの良い雰囲気が私たちの特徴です。

また、院内の雰囲気や日常の一コマをより身近に感じていただけるよう、InstagramやTikTokを通じた発信にも力を入れています。

他院で治療が難しいと判断された患者さんが多く来院される当院では、信頼関係を築きやすい体制と、安心して治療を受けていただけるためのカウンセリングを重視しています。患者さんの想いに丁寧に寄り添い、自信を持って治療をご提案できる環境が整っています。

当院では、産前・産後休業や育児休業の取得はもちろん、復職後には時短勤務制度を活用するなど、ライフステージに応じた柔軟な働き方を実現しています。環境が変わっても、安心してキャリアを継続できるよう、職場全体でしっかりとサポートしています。

さらに、スタッフが長く安心して働けるよう、退職金制度を導入し、将来の安定にも配慮。
昇給・賞与は生活に直結する大切な要素と考え、明確な評価基準に基づいた人事評価制度を整えています。日々の努力や姿勢がしっかりと評価される環境で、全スタッフが高いモチベーションを保ちながら働いています。

歯科衛生士として安心してキャリアを積めるよう、当院では教育制度の充実にも力を入れています。入社後は、マニュアルに沿った指導のもと、チーフとトレーナーの2名体制で丁寧にサポート。院内ではマネキンを使ったトレーニングも行っており、実技の習得にも万全の体制を整えています。また、外部セミナーへの参加費補助など、学びの機会も積極的に提供しています。

個人の成長を明確にイメージできるよう、目標シートの作成も導入。日々の診療の中では理事長や教育担当スタッフが随時フィードバックを行い、自分の課題と向き合える環境を整えています。努力を惜しまない方には、豊富な治療ノウハウを惜しみなく伝える姿勢が当院の文化です。積極的にスキルアップしたい方には、理想的な環境が整っています。